在日常生活中，工资问题常常会引发人们的思考和困扰，比如工资应该写欠条还是借条？这是一个看似简单，实则需要仔细斟酌的问题。下面让我们来深入探讨一下。
工资一般应该写欠条。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。当雇主拖欠员工工资时，出具的应是欠条。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，雇主未按时支付，相当于欠下了员工的劳动所得。
借条通常是在借款关系中使用的，表明一方从另一方借到了一定数额的金钱。而工资并非借款，它是基于劳动产生的债务关系。如果错误地将工资写成借条，可能会导致法律关系的混淆，给后续的维权带来困难。
在写工资欠条时，需要明确写明欠款人的姓名、身份证号、欠款的原因（即未支付的工资）、欠款的金额、还款的日期等重要信息。同时，为了确保欠条的法律效力，最好有欠款人的签名和按手印，并注明出具欠条的日期。
一份合法有效的工资欠条具有重要的法律效力。首先，它是证明雇主拖欠工资这一事实的有力证据。在劳动仲裁或诉讼中，能够帮助员工主张自己的合法权益。
其次，工资欠条明确了双方的权利和义务。对于雇主来说，欠条使其承担了按时支付欠款的法律责任；对于员工来说，拥有了依据欠条要求雇主支付工资的权利。
然而，需要注意的是，工资欠条的法律效力也受到一些因素的影响。比如，欠条内容是否真实、完整、合法，是否存在欺诈、胁迫等无效情形。
为了确保工资欠条具有充分的法律效力，建议在书写时遵循法律法规的要求，如有必要，可以咨询专业律师的意见。
当员工持有工资欠条，而雇主仍未按时支付欠款时，员工可以通过多种途径追讨工资。
1. 与雇主协商解决。这是比较温和的方式，双方可以通过沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们可以督促雇主支付工资欠款。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，若雇主仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及相应的赔偿。
总之，对于工资欠款问题，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于工资欠条的相关内容。需要强调的是，法律咨询具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。
