在日常生活中，当单位的工作人员欠钱不还时，这确实是一件让人头疼的事情。遇到这种情况，我们究竟应该如何应对呢？别急，让我们一起来深入探讨一下。
首先，如果对方欠钱不还，我们应当先尝试与对方进行友好、理性的沟通。以平和的语气提醒对方还款，并说明自己的经济需求和困难。如果沟通无果，接下来可以收集相关的证据，比如借条、转账记录、聊天记录、通话录音等等，这些证据将在后续的追讨过程中起到关键作用。
然后，我们可以向单位的相关部门反映情况，请求单位协助解决。但需要注意的是，单位可能只能起到协调的作用，并不能强制对方还款。
如果单位协调也没有效果，那就可以考虑通过法律途径来解决。向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。在起诉前，要准备好充分的证据材料，并撰写清晰、准确的起诉状。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法律程序进行。
如果单位工作人员欠钱不还，在法律上可能会面临一系列的后果。首先，他可能会被法院判决要求限期偿还欠款。如果在判决规定的期限内仍未还款，可能会被强制执行，比如冻结其银行账户、扣押其财产等。
此外，这种欠款不还的行为还可能影响其个人信用记录。在当今社会，个人信用越来越重要，不良的信用记录可能会对其今后的贷款、信用卡申请、购房购车等方面产生不利影响。
而且，如果欠款金额较大，情节严重，甚至可能构成犯罪，比如诈骗罪等。一旦被认定为犯罪，将面临更为严厉的法律制裁。
为了避免单位工作人员借款后不还的情况发生，我们可以提前做好预防措施。
1. 谨慎出借资金。在决定借款给他人之前，要充分了解对方的信用状况、还款能力以及借款用途等。
2. 签订正规的借款合同。合同中要明确借款金额、还款期限、利息、违约责任等重要条款，为日后可能出现的纠纷提供有力的证据。
总之，在面对单位工作人员欠钱不还的情况时，我们要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。
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