在工作中，有时会遇到员工向公司借款却不归还的情况，这无疑会给公司带来困扰和损失。接下来，让我们一起深入探讨如何应对这种情况。
当员工借公司钱不还时，公司可以通过以下步骤进行起诉：
1. 收集证据：包括借款合同、借条、转账记录、聊天记录等能够证明借款事实存在的证据。
2. 确定管辖法院：一般来说，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。如果借款合同中有约定管辖法院，则按照约定。
3. 准备起诉状：起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
4. 向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照规定缴纳诉讼费。
5. 等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。
6. 参加庭审：在庭审中，公司需要出示证据，阐述事实和理由，回答法官和对方当事人的提问。
7. 等待判决：法院会根据双方的证据和陈述，作出判决。如果公司胜诉，对方仍不履行还款义务，可以申请强制执行。
在员工借款纠纷中，以下是一些常见的法律问题：
1. 借款合同的效力：如果借款合同存在违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，可能会导致合同无效或者可撤销。
2. 利息的约定：如果借款合同中约定了利息，需要注意利息是否过高，超过法律规定的部分是不受保护的。
3. 诉讼时效：法律规定了不同的诉讼时效期间，如果超过诉讼时效起诉，可能会导致胜诉权的丧失。
4. 证据的保存：在借款过程中，要注意保存好相关证据，如书面合同、转账凭证、还款记录等，以免在发生纠纷时无法证明自己的主张。
5. 执行的难度：即使公司胜诉，如果员工没有可供执行的财产，执行可能会遇到困难。
6. 公司内部管理制度的完善：公司应当建立健全员工借款管理制度，明确借款的条件、审批流程、还款期限等，预防和减少此类纠纷的发生。
为了避免员工借款不还的情况发生，公司可以采取以下措施：
1. 严格借款审批：对员工的借款申请进行严格审查，了解借款用途、还款能力等。
2. 设定合理的借款额度和期限：根据员工的工作年限、职位、信用状况等因素，设定合理的借款额度和还款期限。
3. 签订规范的借款合同：合同中应明确借款金额、用途、还款方式、还款期限、利息、违约责任等条款。
4. 定期跟踪还款情况：财务部门应当定期与借款人核对还款情况，及时提醒还款。
5. 加强员工信用管理：建立员工信用档案，对有不良信用记录的员工谨慎借款。
6. 进行法律培训：让员工了解借款不还的法律后果，增强法律意识。
总之，员工借公司钱不还是一个需要认真对待的问题。公司在处理此类问题时，应当依法依规，维护自身的合法权益。同时，也要加强内部管理，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。
