在工作中，工资欠条是一个比较常见但又让人感到困扰的问题。您是否也正因为手中的工资欠条而烦恼，不知道该如何是好？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
工资欠条是可以申请仲裁的。根据相关法律法规，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但如果诉讼请求涉及劳动关系其他争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者手中持有明确的工资欠条，且欠条上的内容清晰、具体，包括欠款金额、欠款原因、支付时间等重要信息，那么通过仲裁来维护自己的合法权益是可行的。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
需要注意的是，仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当您决定通过仲裁来解决工资欠条的问题时，需要准备以下材料：
1. 身份证明材料，如身份证、户口簿等。
2. 劳动合同或者能证明劳动关系存在的其他材料，比如工作证、工作服、社保缴纳记录等。
3. 工资欠条原件及复印件。
4. 工资发放记录，如银行流水、工资条等。
5. 劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
6. 其他与案件相关的证据材料，比如加班记录、证人证言等。
工资欠条仲裁一般遵循以下流程：
1. 提交仲裁申请。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
总之，工资欠条问题涉及到劳动者的切身利益，如果您遇到了此类问题，要及时采取合法有效的手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。
